發布人:管理員 發布時間:2018-11-15
但是回過頭來看,目標管理、績效管理的本質是什么?
第一個目的是給員工一個方向感,第二個目的是要提升員工的能力,這兩個東西其實在任何企業的形態、任何行業中都一樣的。
所以回看一些經典的管理理論、經典的大型企業,對當下組織管理可能會帶來新的、更具價值的思考。
(本文于《中歐商業評論》2018年11月刊,作者崔世君是怡球合伙人,怡安翰威特華東區總經理。)
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