隨著期貨資產管理業務向自主管理方向轉型，在期貨公司建立資管團隊的過程中，原本就存在的人才匱乏問題更顯突出，具有投資實戰能力和產品管理經驗的投資經理“一將難求”。從市場挖掘或從內部研究人員中逐步培養產品投資經理的做法，成為期貨公司目前解決人才問題的新途徑。在目前‘去通道、轉自主’監管趨勢加快的情況下，過去期貨公司為提升資產管理業務規模而爭搶產品運維服務人員的狀況，正悄悄轉向重視投資分析團隊建設上來。”銀河期貨總經理助理彭箭告訴期貨日報記者，原先做得較好的、能夠指導客戶避險或投資獲利的期貨投研團隊，都走上了自主資管的“戰場”。

事實上，在期貨公司主動管理型產品的團隊運作中，投研人才正發揮著自己的作用。“目前期貨公司主動管理產品主要分為主觀交易和量化交易兩大類，主觀交易產品中除投資經理自身的投資經驗以外，毫無疑問須具備傳統的市場供需平衡基本面、技術指標、政治與政策因素，以及風險測算控制分析等的分析能力。而在量化交易中，以概率及數理統計學為基礎的策略研發、數量化分析更是不可或缺的基本工具之一，對投研人才的知識結構要求提到了一個更高的層次。”彭箭說。

在大資金規模產品的管理中，獨立一人很難完成所有工作，往往需要一個完整的投研團隊來支撐整個產品投資決策過程。

對于投研人才參與期貨公司資管業務的現象，信達期貨總經理陳冬華認為，首先不要把期貨分析師定義得那么狹窄，從前可能對分析師工作存在片面的認識，就是做做基本面分析，寫寫品種報告，但隨著行業的發展，現在分析師的工作內容和發展方向已經不再局限于此，期貨公司資管業務的發展，為期貨投研人才提供了新的發展方向和可能性。

事實上，過去幾年期貨行業投研人員一直在主動進行轉型，從基礎數據研究、產業基本面研究到行情研究、策略開發，越來越“接地氣”。
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