清盤、停業、降息，壞消息一個接一個，近期P2P行業內彌漫焦慮情緒。

于是，曾經一度從傳統金融機構被吸引至P2P公司的一些金融從業人員又開始醞釀離職計劃。與此同時，除了跑路的問題平臺外，主動選擇退出的P2P平臺數量也在增加，而存活著的P2P平臺降息已成為不可避免的風潮。

其實，從2016年開始互聯網金融行業的風向就開始轉變，2017年則是切切實實地轉折了。在業內人看來，P2P行業必然要經歷一段時期的“陣痛”，但是于整個行業而言是利大于弊的。

部分平臺集中退出將加劇網貸洗牌大戰，強化馬太效應帶來的‘二八分化’之勢，大量資金及投資人將抽離偽劣、弱小平臺，集中涌向具備合規實力的平臺。”紫馬財行CEO唐學慶在接受《國際金融報》記者采訪時指出，這有利于平臺降低獲客成本、提升服務質量及效率，盡快實現規范發展。從而在總體上加速網貸行業去偽存真，力促網貸行業回歸普惠金融初衷。

離職潮隱現

曾經，一批又一批的金融業人士奔著高薪，蜂擁著從傳統金融業流向互聯網金融。如今，薪酬跳漲已經越來越難，越來越多的P2P人開始“未雨綢繆”。

曹赟（化名）在這兩日完成了工作交接，從一家P2P平臺跳槽到了另一家P2P公司，這已經是他在這個行業的第三次跳槽。“這樣的結果并不是我預想的。”曹赟說，從去年底開始醞釀換工作，其實目標是定在銀行或者財富管理公司，因為薪酬水平的問題還是選擇了P2P行業。

“我們兩夫妻都是從銀行出來的，3年前也是受妻子的‘慫恿’放棄了在外資行的發展，主要是因為當初那家P2P給出的薪酬的確很吸引人，而且那時P2P行業正值蓬勃興盛。然而，如今風向變了，這一行業的高風險性凸現。”曹赟稱，在監管不斷加強的環境下，大部分的參與者是要被淘汰的，這既包括平臺也包括從業者。“已經有一些P2P公司開始裁員了，雖然規模不大，但確實是在減員，這自然也就增加了行業內的緊張情緒，越來越多的人開始主動尋找下家”。

當初，在回歸傳統金融業，還是留守互金行業的問題上有過糾結。“但銀行很難給出如P2P公司這么高的薪酬水平，很少有人愿意降價跳槽的。”這也是曹赟還是選擇了一家P2P平臺的原因。
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